Chapter64 留与不留
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字出现在你那边的Excel里。你离开之后，所有客户、所有材料、所有pipeline，必须留在这里。你要走得体面，我也会让你走得体面。”
唐岚的肩很轻地松了一点。
她最怕的不是被他骂，而是被他冷处理。
程砺舟愿意把话讲透，就说明他还把她当自己人看。
“你会留我吗？”她忽然问。
程砺舟抬眼看她，那一眼很静：“你觉得留得住吗？”
唐岚没说话。
“我可以给你counter。”他继续，“我也可以把你想要的权限写成纸面，往总部推。但你我都清楚，你想要的不是多拿一点现金，你想要的是‘你说了算’。”
唐岚轻轻点头：“对。”
“那这不是一个counter能解决的问题。”程砺舟把话收回来，干净利落，“所以我不劝你留下。我只管两件事：你怎么走，和这里怎么稳。”
唐岚看着他：“你还是这个风格。”
“我一直是。Ethan这事，你跟他谈到哪一步了？”
唐岚没有回避：“框架谈完了，title和carry都在条款里。还差投委的最终签字。他希望我开春后到位。”
程砺舟点了点头，喝了口水。
唐岚把杯子往里推了推。
“你不问一下……我想要带谁吗？”
程砺舟抬眼，语气跟刚才一样，还是那种开会时的平稳，不带情绪。
“我问也不会在这儿问名字。”他把杯子放回桌面，“你如果真要按规矩来，就别让我听到任何一个具体人选。角色、层级、你需要什么能力，我可以跟你谈；名字、联系方式、什么时候聊过，这些我不碰，也不该碰。”
唐岚看着他，反而笑了一下。
“你还是这么‘合规’。”
“不是合规。”程砺舟说，“是边界。你是MD，你知道这条线一旦被人抓住把柄，会变成什么性质。”
“你想搭班底，我理解。但安鼎这边会做retention，会做排班，会把关键项目的备份补齐。你离职之后，任何人如果是‘主动’找你，那是他们自己的选择；在你通知期里、或者在你离职前后这段敏感期，你去‘推动’他们——这就是招揽。”
唐岚没急着接，拿起苏打水喝了一口。
“行。”她放下杯子，“那我不说名字。”
说完，她又补了一句，像是故意试探他底线的那种轻飘。
“可你不想知道，我最想要的是谁吗？”
程砺舟看着她，眼神很静：“不想。你说出来，这顿酒就变成我们俩都不该出现的证据。”
唐岚笑意更深了点，她身体往后靠，还是把那两个名字丢了出来。
声音不大，但足够清晰。
“我想要带Sylvia——还有Jason。”
唐岚那句话落下的瞬间，程砺舟眉头蹙了一下。
下一秒，他把那点变化收得干干净净。
“你找他们谈过了？”
唐岚摇头：“没有。我知道你会问，所以我先来找你。”
程砺舟“嗯”了一声。
“Jason跟你走，有可能。”他说得很平，“他跟你项目绑定深，路径也顺。你那边如果能给到更清晰的title、scope、现金加成，他会算。”
他停了停，刻意把另一个名字搁得更远一点再提出来。
“另外一个——”他视线落在桌面那条水渍上，声音更淡，“没记错的话，她入职快两年了，下一步就可以到 A3 / 高级分析师的区间。”
“这个节点的人，一般不会凭情绪跳。她会算得很细：title是不是写进offer、scope是不是能落到项目上、薪酬结构是不是过得了投委和合规、到岗时间怎么处理、有没有garden leave的风险。你想要的是能立刻上手的人，她要的是确定性，估计有点悬。”
难得看他说那么多话，唐岚笑了一下，那笑带点“你果然”的意味。
“你这么笃定？”她问，“你又没跟她聊过。”
程砺舟没有回答。
“我笃不笃定不重要。重要的是，你别把她当成你能‘带走’的那种人。她不是你手底下那个‘跟着你走就能打仗’的配置。”
唐岚看着他，眼神里多了一
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字出现在你那边的Excel里。你离开之后，所有客户、所有材料、所有pipeline，必须留在这里。你要走得体面，我也会让你走得体面。”
唐岚的肩很轻地松了一点。
她最怕的不是被他骂，而是被他冷处理。
程砺舟愿意把话讲透，就说明他还把她当自己人看。
“你会留我吗？”她忽然问。
程砺舟抬眼看她，那一眼很静：“你觉得留得住吗？”
唐岚没说话。
“我可以给你counter。”他继续，“我也可以把你想要的权限写成纸面，往总部推。但你我都清楚，你想要的不是多拿一点现金，你想要的是‘你说了算’。”
唐岚轻轻点头：“对。”
“那这不是一个counter能解决的问题。”程砺舟把话收回来，干净利落，“所以我不劝你留下。我只管两件事：你怎么走，和这里怎么稳。”
唐岚看着他：“你还是这个风格。”
“我一直是。Ethan这事，你跟他谈到哪一步了？”
唐岚没有回避：“框架谈完了，title和carry都在条款里。还差投委的最终签字。他希望我开春后到位。”
程砺舟点了点头，喝了口水。
唐岚把杯子往里推了推。
“你不问一下……我想要带谁吗？”
程砺舟抬眼，语气跟刚才一样，还是那种开会时的平稳，不带情绪。
“我问也不会在这儿问名字。”他把杯子放回桌面，“你如果真要按规矩来，就别让我听到任何一个具体人选。角色、层级、你需要什么能力，我可以跟你谈；名字、联系方式、什么时候聊过，这些我不碰，也不该碰。”
唐岚看着他，反而笑了一下。
“你还是这么‘合规’。”
“不是合规。”程砺舟说，“是边界。你是MD，你知道这条线一旦被人抓住把柄，会变成什么性质。”
“你想搭班底，我理解。但安鼎这边会做retention，会做排班，会把关键项目的备份补齐。你离职之后，任何人如果是‘主动’找你，那是他们自己的选择；在你通知期里、或者在你离职前后这段敏感期，你去‘推动’他们——这就是招揽。”
唐岚没急着接，拿起苏打水喝了一口。
“行。”她放下杯子，“那我不说名字。”
说完，她又补了一句，像是故意试探他底线的那种轻飘。
“可你不想知道，我最想要的是谁吗？”
程砺舟看着她，眼神很静：“不想。你说出来，这顿酒就变成我们俩都不该出现的证据。”
唐岚笑意更深了点，她身体往后靠，还是把那两个名字丢了出来。
声音不大，但足够清晰。
“我想要带Sylvia——还有Jason。”
唐岚那句话落下的瞬间，程砺舟眉头蹙了一下。
下一秒，他把那点变化收得干干净净。
“你找他们谈过了？”
唐岚摇头：“没有。我知道你会问，所以我先来找你。”
程砺舟“嗯”了一声。
“Jason跟你走，有可能。”他说得很平，“他跟你项目绑定深，路径也顺。你那边如果能给到更清晰的title、scope、现金加成，他会算。”
他停了停，刻意把另一个名字搁得更远一点再提出来。
“另外一个——”他视线落在桌面那条水渍上，声音更淡，“没记错的话，她入职快两年了，下一步就可以到 A3 / 高级分析师的区间。”
“这个节点的人，一般不会凭情绪跳。她会算得很细：title是不是写进offer、scope是不是能落到项目上、薪酬结构是不是过得了投委和合规、到岗时间怎么处理、有没有garden leave的风险。你想要的是能立刻上手的人，她要的是确定性，估计有点悬。”
难得看他说那么多话，唐岚笑了一下，那笑带点“你果然”的意味。
“你这么笃定？”她问，“你又没跟她聊过。”
程砺舟没有回答。
“我笃不笃定不重要。重要的是，你别把她当成你能‘带走’的那种人。她不是你手底下那个‘跟着你走就能打仗’的配置。”
唐岚看着他，眼神里多了一
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